Liigu põhisisu juurde

Enda organisatsiooni ja selle inimestesse panustamine

Kuidas panustan organisatsiooni arengusse, toetan kolleege, kujundan koostöökultuuri ning aitan luua süsteeme, mis toetavad nii töötajat kui õppijat.

Minu jaoks tähendab organisatsiooni panustamine enamat kui oma töö hästi tegemist. Märkan kohti, kus kolleeg, töökorraldus või koostöö vajab tuge, ning püüan aidata luua lahendusi, mis muudavad töö selgemaks, süsteemsemaks ja koostöisemaks. Minu tugevuseks on ideede struktureerimine, visuaalne mõtestamine ning praktiliste lahenduste loomine ja jagamine.

Eesmärkidest ja väärtustest lähtumine

Organisatsiooni väärtused muutuvad tähenduslikuks siis, kui need mõjutavad päriselt meie otsuseid ja igapäevast tööd.

Väärtused, millega samastun

Raadi Põhikooli väärtused – tähenduslikkus, loovus, koostöö ja tasakaal – kattuvad tugevalt minu enda õpetamisfilosoofiaga.

Üks põhjus, miks valisin just selle kooli, oli soov töötada keskkonnas, kus õpetajad teevad päriselt koostööd ning kus kasvavas organisatsioonis saab lisaks olemasoleva süsteemi järgimisele panustada ka selle kujunemisse.

Väärtused ei tohiks jääda ainult sõnastuseks – need peavad kajastuma õppekorralduses, koostöös ja igapäevastes otsustes.

Inglise keele õpitee kujundamine

Minu üks suuremaid vastutusalasid on inglise keele õppe tervikliku suuna kujundamine.

Koostan ja arendan ainekavasid, hindamise põhimõtteid, õppematerjalide valikut ning õpitee järjepidevust. Teen seda koostöös klassiõpetajatega ning katsetan kavandatud põhimõtteid ka ise õpetades.

Eesmärk ei ole luua dokumenti formaalsuse pärast, vaid toimiv alus, mida saavad edaspidi kasutada ka teised õpetajad.

„Minu roll ei ole ainult õpetada olemasoleva süsteemi sees, vaid aidata seda süsteemi kujundada.”

Ühise koolikultuuri kujundamine

Kasvavas koolis panustan projektõppe, lõimingu, rahvusvahelise koostöö ja ühiste õppimisvõimaluste arengusse.

Toon kaasa oma varasema Erasmus+ ja projektõppe kogemuse, kuid ei kanna valmis lahendusi lihtsalt uude keskkonda üle. Arutan kolleegidega, milline lahendus sobib just selle kooli, õppijate ja meeskonnaga.

Minu roll · Õppearendusse panustaja

Inglise keele õppe süsteemne arendamine Raadi Põhikoolis

Raadi Põhikooli tööle asudes alustasin inglise keele õppe süsteemse ülesehitamisega olukorras, kus kool oli alles oma esimese õppeaasta lõpetanud. 1. klassis olid klassiõpetajad inglise keelt õpetanud oma klassidele, 2. klassis ei olnud inglise keele õpet veel süsteemselt üles ehitatud ning puudusid nii inglise keele ainekavad kui ka vertikaalsed arenguplaanid.

Minu ülesandeks sai kujundada inglise keele õppele selgem struktuur: koostada ainekavad ja õpitulemused, kavandada perioodide sisu, luua õppematerjale, valida sobivad õppevahendid ning toetada õpetajaid, kes annavad inglise keelt paralleelrühmades.

Vertikaalne areng klassist klassi

Inglise keele õppe kavandamisel vaatan järjest rohkem üksiku tunni või õppeaasta asemel õppija arengut pikemas perspektiivis.

1. klassis on rõhk eelkõige suulise keele mõistmisel, lihtsal eneseväljendusel ja inglise keele kasutamise julguse kujundamisel. Kirjutamist kasutan teadlikult vähe ning esimesel poolaastal ei ole kirjutamisoskus veel eraldi hindamise fookuses.

2. klassis suureneb järk-järgult kirjaliku keele osakaal ning õppija hakkab kasutama tuttavat keelt juba iseseisvamalt.

Eesmärk on valmistada õppija ette selleks, et 3. klassis oleks tal olemas piisav sõnavara, kuulamis- ja suhtlemisoskus ning esmane lugemis- ja kirjutamisoskus, et töötada süsteemsemalt ingliskeelse õpiku ja töövihikuga.

Pikemas perspektiivis soovin kujundada selge vertikaalse inglise keele õpitee vähemalt 1.–4. klassini, kus iga järgmine õppeaasta toetub teadlikult eelneval aastal omandatule.

Horisontaalne lõiming üldõpetusega

Raadi Põhikooli õpe on üles ehitatud üldõpetuslike perioodide kaudu ning püüan siduda inglise keele õpet võimalikult sisuliselt samade teemadega.

Kogu koolis algavad ja lõpevad suuremad teemaperioodid samal ajal, kuid inglise keeles kohandan teema õppijate vanusele ja keeleoskusele sobivaks.

Näiteks õiguste, kohustuste ja koos elamise teemaga seome inglise keeles enese ja teiste tutvustamise, tunnete ja huvide väljendamise, viisakad suhtlusväljendid ning lihtsate suhtlusolukordade mõistmise.

Selline lõiming aitab mul õpetada sõnavara ja keelestruktuure kontekstis ning toetab seda, et õppija kohtab sama teemat erinevates tundides erineva nurga alt.

Õppematerjalide valik ja ühise süsteemi loomine

Õppematerjalide valikul olen võrrelnud erinevaid inglise keele õppesarju, suhelnud kirjastustega, küsinud näidismaterjale ning hinnanud nende sobivust meie kooli õpikäsituse, õppijate vanuse ja eelarvega.

Valisime Oxford Discoveri sarja, sest selle uurimisküsimustel põhinev ülesehitus sobib hästi meie üldõpetusliku lähenemisega ning toetab keeleõppe sidumist laiemate teemadega.

Õppematerjalide kõrval loon ja kohandan ise õppesisu, töölehti, slaide ning hindamise ja enesehindamise vahendeid. Materjalid on struktureeritud nii, et neid saaksid kasutada ka õpetajad, kes hakkavad tulevikus inglise keelt õpetama.

Minu jaoks on oluline, et süsteem ei sõltuks ainult ühest õpetajast, vaid oleks arusaadav ja kasutatav ka järgmistele kolleegidele.

Arendus kui pidev analüüs ja kohandamine

Arendustöö ei lõpe minu jaoks ainekava või plaani valmimisega. Päris klassiruum annab pidevalt uut infot selle kohta, kas kavandatu tegelikult töötab.

Olen juba pidanud mitmeid algseid plaane muutma. Mõne klassiga on võimalik liikuda kiiremini, teised vajavad rohkem kinnistamist. Olen märganud, et 1. klassis vajavad õppijad oluliselt rohkem suulist tegevust ja vähem kirjutamist, kui algselt planeerisin. Näiteks „My English Passport“ ülesandes vähendasin kirjutamise mahtu pärast seda, kui nägin, et esialgne ülesanne oli õppijatele liiga mahukas.

Samuti ei tööta kõik klassijuhtimise võtted igas klassis ühtemoodi. Katsetan erinevaid tähelepanu püüdjaid, kokkuleppeid, õppimiskeskkonna lahendusi ja motiveerivaid süsteeme ning kohandan neid vastavalt konkreetse klassi vajadustele.

Teen enda jaoks märkmeid selle kohta, milliste õppijatega või millistes klassides on vaja rohkem kinnistamist ja kus saab edasi liikuda kiiremini. Need tähelepanekud lähevad omakorda järgmiste perioodide ja õppeaastate planeerimisse.

Järgmine arenguetapp

Minu järgmine eesmärk on kujundada 1.–4. klassini selge ja järjepidev inglise keele vertikaalne süsteem, täpsustada ühiseid hindamispõhimõtteid ning luua õpetajatele ühine ja kasutatav õppematerjalide süsteem.

Lisaks tahan koos kolleegidega läbi mõelda, kuidas siduda Erasmus+ võimalused järjest süsteemsemalt inglise keele õppega ning kuidas rahvusvahelised kogemused ja koostöö saaksid toetada nii õppijate keeleoskust kui ka õpetajate professionaalset arengut.

Tõendid

1. klassi vertikaalne plaan

Näitab, kuidas inglise keele õpitulemused on seotud üldõpetuse perioodidega ning kuidas on kavandatud 1. klassi keeleoskuse järkjärguline areng.

2. klassi vertikaalne plaan

Näitab, kuidas 2. klassi inglise keele õpe toetub varasematele oskustele ning lisab järk-järgult rohkem iseseisvat suulist ja kirjalikku keelekasutust.

Inglise keele õpitulemuste ja hindamise süsteem

Näitab teemade kaupa kavandatud kuulamise, rääkimise, lugemise ja kirjutamise õpitulemusi ning ühiste hindamispõhimõtete kujundamist.

Üldõpetuse horisontaalne plaan

Näitab, kuidas inglise keele õpet seotakse kooli ühiste üldõpetuslike teemadega terve õppeaasta jooksul.

Õigused ja kohustused

Töökoormus ja töökorraldus

Organisatsiooni töökorraldus ja heaolu · Tartu Herbert Masingu Kool

Pean õpetaja jätkusuutliku töö üheks eelduseks seda, et töökoormust ei käsitletaks ainult õpetaja isikliku vastutusena. Koolijuhil on oluline roll töötajate töökorralduse ja heaolu jälgimisel.

Tartu Herbert Masingu Koolis pidasin koolijuhiga mitmeid põhjalikke arutelusid õpetaja töökoormuse ja töökorralduse üle. Minu eesmärk ei olnud vähendada vastutust õpetajana, vaid leida töökorraldus, mis võimaldab õpetajal teha oma tööd kvaliteetselt ja jätkusuutlikult.

Nendes vestlustes tõin esile, et pidev ülekoormus mõjutab lisaks õpetajale ka õppijate õpetamise kvaliteeti ja organisatsiooni toimimist. Professionaalsus tähendab minu jaoks ka oskust märgata, kui töökorraldus ei ole pikemas perspektiivis jätkusuutlik, ning seda konstruktiivselt arutada.

Õiguslik ja professionaalne tugi EHL-i kaudu

Eestvedaja / EHL usaldusisik · Tartu Herbert Masingu Kool · 2025–2026

EHL usaldusisikuna vahendasin kolleegidele tööõiguse ja töökorraldusega seotud infot, suhtlesin vajadusel EHL-i advokaadi ja linna juristidega ning aitasin õpetajatel leida professionaalset tuge olukordades, kus neil tekkis küsimusi oma õiguste või kohustuste kohta.

Dokumentatsioon, kokkulepped, ettevalmistus ja töö kvaliteet on samuti osa õpetaja professionaalsest vastutusest õppijate, kolleegide ja organisatsiooni ees.

Minu mõju organisatsioonikultuurile

Kultuur, mida toetan

  • probleeme saab turvaliselt tõstatada;
  • teadmisi ja materjale jagatakse;
  • kolleegi aega austatakse;
  • eksimustest saab rääkida;
  • head tööd märgatakse;
  • õpetaja ei jää oma murega üksi.

Kuidas olen seda toetanud

Kolleegide tunnustamise, ühiste traditsioonide, koostöiste arutelude ning oma kogemuste ja materjalide jagamise kaudu.

Minu jaoks ei näita organisatsioonikultuuri tugevust see, kui kõik alati nõustuvad, vaid see, kui eriarvamusi saab väljendada lugupidavalt ja ühist eesmärki silmas pidades.

Minu roll · Koostöö algataja ja toetaja

Koostöö kolleegidega oma organisatsioonis

Koostöö õpitee kujundamisel

Inglise keele õpitee kujundamisel teen tihedat koostööd klassiõpetajatega, kes on õppijaid varem õpetanud. Arutame:

  • mida õppijatega juba tehtud on;
  • millised meetodid on töötanud;
  • mis ei ole konkreetse klassiga hästi toiminud;
  • milliseid muutusi on õpetajad õppijate keeleoskuses märganud;
  • millised võiksid olla järgmised arenguvajadused.

Kuigi vastutan inglise keele suuna arendamise eest, ei käsitle ma õppekava ühe inimese dokumendina. Selle loomisel peab olema ruumi nende inimeste kogemusele, kes õppijaid igapäevaselt tunnevad.

Koostöö, millest kujunes kolleegide tugi

Üks minu tugevamaid varasemaid koostöökogemusi on Erasmus+ mängustamise projekt „Having Fun in Learning. Gamification. Exchange Experience“ Tartu Herbert Masingu Koolis, kus olin projektikoordinaator (2022–2024).

Projekti käigus katsetasime meetodeid ja digivahendeid praktiliselt ning jagasime neid hiljem kolleegidega.

Mõju jätkus ka pärast projekti ametlikku lõppu: kolleegid pöördusid minu poole, et küsida nõu kasutatud platvormide, mängustamise ja konkreetsete õppetegevuste kohta. Vajadusel leppisime kokku eraldi aja ning vaatasime lahenduse koos läbi.

Mentor ja juhendaja

Olen juhendanud eripedagoogika praktikante ning toetanud ka uusi kolleege ilma ametliku mentoristaatuseta. Praktika alguses uurin, milliseid õppijaid, olukordi või õpetamisviise praktikant ise soovib rohkem näha.

  • vaatleb minu tunde;
  • kavandab ja viib läbi tegevusi;
  • saab meetodeid ise katsetada;
  • analüüsib koos minuga õppijate vajadusi ja toetamisviise.

Tagasisidevestluse alustus

„Kuidas sulle endale tundus, et läks?”

Praktikant analüüsib kõigepealt ise oma tegevust. Seejärel toon välja toimivad aspektid ning alles pärast seda arutame võimalikke muudatusi. Minu eesmärk ei ole anda valmis vastuseid, vaid aidata praktikandil õppida oma õpetamist ise analüüsima ja põhjendama – seda tööviisi kasutan tänaseks ka enda tundide järelmõtestamisel.

Kui praktikant õpetab klassi ees, ei paranda ma teda õppijate ees, kui olukord ei nõua kohest sekkumist. Tagasiside anname pärast tegevust – nii säilib professionaalne väärikus ja turvaline katsetamisruum.

Uue kolleegi toetamine

Kui uus õpetaja alustab või võtab üle klassi, mida olen ise varem õpetanud, annan talle teada, et ta võib minu poole pöörduda nii õppijate, õpetamise kui koolikorralduse küsimustega. Samuti märkan ise inimest, kes võib uues organisatsioonis üksi jääda.

Jagan vajadusel:

  • töökorraldusvõtteid;
  • digivahendeid;
  • kalendrite ja infohalduse süsteeme;
  • õppematerjale;
  • visuaalseid juhendeid;
  • praktilisi lahendusi.

Minu tugevuseks on info struktureerimine ja visuaalne mõtestamine: ei piisa sellest, et info on olemas – see peab olema ka leitav, arusaadav ja kasutatav.

Minu roll · Turvalise koostöökultuuri kujundaja

Turvaline töökeskkond

Töökeskkond ei ole turvaline ainult siis, kui konflikte ei ole. Turvaline keskkond võimaldab küsida, eksida, eriarvamusele jääda ja probleemidele tähelepanu juhtida.

Probleemist rääkimine, mitte inimesest

Olen kogenud olukordi, kus inimest puudutavaid tööalaseid otsuseid on hakatud arutama ilma kõiki asjaosalisi kaasamata. Ühe rahvusvahelise koostööprojekti puhul pidasime kolleegidega vajalikuks tuua küsimuse tagasi ühise arutelu juurde ning kaasata juhtkond.

„Räägime inimesega, mitte inimesest.”

Keerulises olukorras:

  • kuulan enne järelduste tegemist;
  • küsin täpsustavaid küsimusi;
  • eristan fakti tõlgendusest;
  • kuulan ära teise osapoole;
  • otsin lahendust, mitte süüdlast.

Kolleegide märkamine

Olen teadlikult loonud tegevusi, mis toetavad positiivset ja hoolivat kolleegikultuuri.

Õpetajate tunnustusürituse juurde lõin vabatahtliku „Minu salakolleegi” tegevuse, kus kolleegid märkasid üksteist väikeste heategude ja positiivsete sõnade kaudu.

Tunnustusürituse eesmärk ei olnud korraldada lihtsalt koosviibimist, vaid muuta kolleegide panuse märkamine teadlikuks osaks koolikultuurist.

Salakolleegi algatus

Vabatahtlik algatus, mille eesmärk oli suurendada kolleegidevahelist märkamist ja ühtekuuluvust.

Õpetajate tunnustusüritus

Kolleegide tunnustamise üritus, mille arendamise ja korraldamisega muutsin märkamise osaks koolikultuurist.

Personaalne tunnustamine

Üritusel sai tunnustus personaalse väljundi – eesmärk oli teha iga inimese panus nähtavaks.

Kolleeg ei jää üksi

Olen hoidnud kontakti kolleegidega keerulisemal perioodil, kutsunud mitteametlikult rääkima ning vajadusel läinud kolleegiga kaasa keerulisele vestlusele, et ta ei peaks oma murega üksi jääma.

Töökorraldus peab toetama õpetajat

Märkasin, et tunniplaani koostamisel oli süsteemis info õppijate arvu kohta, kuid puudus info selle kohta, mitu istekohta konkreetses klassiruumis tegelikult on. Nii võis rühm sattuda liiga väikesesse ruumi ning probleemi pidi hiljem lahendama õpetaja.

Tegin ettepaneku lisada ruumide juurde istekohtade arv.

„Väike süsteemimuudatus võib vähendada õpetajate hilisemat lisatööd.”

Enne õppijat peab olema valmis õpetaja

Minu roll · Arendustöösse panustaja

Digitöörühmas juhtisin tähelepanu sellele, et õppijate digipädevusi ei saa süsteemselt arendada, kui õpetaja ise puutub uue oskusega esimest korda kokku samal ajal õppijaga. Tegin ettepaneku anda õpetajatele aega digioskusi enne ise õppida, katsetada ja ühiselt mõtestada.

Digitöörühma kaasati erinevate ainevaldkondade esindajad, et analüüsida:

  • milliseid digioskusi õppijad vajavad;
  • millises vanuses neid õpetada;
  • millised oskused on prioriteetsed;
  • mida õpetaja peab ise enne oskama.

Süsteemsus vähendab töökoormust

Olen juhtinud tähelepanu ka info killustatusele. Kui koosolekud, üritused, tähtajad ja oluline tööinfo liiguvad eri kanalites, suureneb õpetaja vaimne koormus ning olulist infot on keerulisem hallata.

Olen toetanud põhimõtet, et organisatsiooni oluline tööinfo ja kalender oleks võimalikult süsteemselt ühes kohas. See ei ole ainult tehniline küsimus, vaid osa selge ja turvalise töökeskkonna kujundamisest.

Minu roll · Õppekogukonna eestvedaja

Kolleegide professionaalse arengu toetamine

Professionaalse arengu toetamine ei alga sellest, mida mina tahan õpetada, vaid sellest, mida kolleeg oma töös päriselt vajab.

Vajaduste analüüs

Erasmus+ mängustamise projekti raames alustasime üldisest teemast: mida mängustamine tähendab ning milliseid digivahendeid ja platvorme saab õpetamisel kasutada. Seejärel küsisime õpetajatelt, millistes valdkondades nad rohkem tuge vajavad.

Kaardistasime:

  • varasema digivahendite kasutuse;
  • õpetajate kogemused;
  • mängustamisega seotud tugevused;
  • raskused ja arenguvajadused.

Selle põhjal kujundasime järgmised kohtumised ainepõhisemaks ning õpetajad töötasid oma vajadustele vastavates gruppides.

Gamification – vajaduste analüüs

Gamification – vajaduste analüüs

Õpetajate varasema digivahendite kasutuse, kogemuste ning tugevuste ja raskuste kaardistus, mille põhjal täpsustasime järgmised tegevused.

Vaata materjali

AI ja digivahendite koolitused

AI- ja digivahendite koolitusi olen algatanud vajadusest toetada õpetajaid kiiresti muutuvas digikeskkonnas. Oleme praktiliselt katsetanud:

  • Canva võimalusi;
  • digitaalseid esitlusvahendeid;
  • mängulisi õppeplatvorme;
  • AI kasutamist õpetaja töö toetamisel.

Eesmärk ei ole kasutada tehnoloogiat tehnoloogia pärast, vaid aidata õpetajal leida vahend, mis muudab töö sisukamaks, selgemaks või lihtsamaks.

Tehisintellekt õpetajatöösTehisintellekt õpetajatöös

Tehisintellekt õpetajatöös

Kolleegidele loodud praktiline koolitusmaterjal AI kasutusvõimalustest, Canvast ning õppematerjalide ja tunnitegevuste loomisest.

Vaata materjali

Materjalid jäävad kolleegile kasutamiseks

Koolituse mõju ei tohiks lõppeda koolituspäevaga. Olen kolleegidele loonud ja jätnud kasutamiseks:

  • Canva materjale;
  • esitlusi ja juhendeid;
  • ainepõhiseid AI-promptide näiteid;
  • tunnikavasid;
  • Erasmus+ projekti veebikogumiku;
  • mängustamise ja digivahendite tööriistakaste.

Materjalid on loodud nii, et õpetaja saaks neid oma aine ja õppijate järgi edasi kohandada.

Game-Based Curriculum

Game-Based Curriculum

Erasmus+ projekti metoodiline raamistik: mängustamise võimalused eri vanuseastmetele ja ainevaldkondadele.

Vaata materjali
Mängustamise digivahendite tööriistakast

Mängustamise digivahendite tööriistakast

Praktiline tööriistade valik, kust saab pärast koolitust kiiresti leida mängustamise ja digiõppe keskkondi.

Vaata materjali

Ühekordsest koolitusest õpikogukonnani

Gamificationi, AI ja Canva teemadest kujunes välja pikemaajaline koostöine õppimine. Kohtusime mitme kuu jooksul ligikaudu iga viie nädala järel, et:

  • uusi võimalusi tutvustada;
  • neid praktiliselt katsetada;
  • jagada kogemusi;
  • arutada, mis õpetajate töös päriselt toimib.

See võimaldas liikuda üksikust koolitusest järjepidevama professionaalse õppimise poole.

TI-Hüpe 2025 ja tehisintellekti arengud

TI-Hüpe 2025 ja tehisintellekti arengud

Hilisem koolitusmaterjal: AI mõtestatud kasutamine, õpetajate koostöö ja kogemuste jagamine.

Vaata materjali

Võrdne ja avatud õhkkond on koolitamisel oluline: mina saan tuua oma kogemuse ja ideed, kuid kolleegil võib olla lahendus, mida mina pole mõelnud.

Professionaalne areng ei tähenda minu jaoks teadmise liikumist ühelt inimeselt teisele, vaid võimalust koos katsetada, küsida ja õppida.

Minu roll · Koostöö ja lahenduste loomise toetaja

Suhtlemine ja koostöö lapsevanematega

Lapsevanem tunneb oma last teises kontekstis kui õpetaja. Koostöös tekib terviklikum pilt.

Kõik õppijate ja peredega seotud näited on anonüümsed.

Arenguvestlus algab enne kohtumist

Enne arenguvestlust saadan küsimustikud nii õppijale kui lapsevanemale ning lepime kokku sobiva kohtumisviisi ja aja.

Räägin enne vestlust ka õppijaga, et ta teaks, milliseid teemasid käsitleme. Õppijal on võimalus märkida teemad, mida ta ei soovi lapsevanema juuresolekul arutada.

See muudab vestluse etteaimatavamaks, turvalisemaks ja võimaldab kõigil osapooltel valmistuda.

Koostöö keerulisemas olukorras

Ühe vanema klassi õppija puhul oli probleemiks sage puudumine ning raskus õppetööga järje hoidmisel. Tegin koostööd lapsevanemaga, et mõista õppija olukorda ja leppida kokku:

  • kuidas saab kool õppijat toetada;
  • millist tuge saab pakkuda pere;
  • millist infot vajab õpetaja oma lähenemise kohandamiseks.

Lapsevanemalt saadud taustainfo aitas mul õppijat paremini mõista ja oma õpetamisviisi kohandada.

Kui suhtlus muutub emotsionaalseks

Kui lapsevanem on ärritunud või õpetajaga tugevalt eriarvamusel, ei vasta ma samas emotsioonis. Vajadusel annan olukorrale aega ning eelistan keerulisema teema puhul telefonivestlust või kohtumist.

Tõsisema olukorra korral kaasan tugispetsialisti või juhtkonna esindaja.

„Minu eesmärk ei ole tõestada, kellel on õigus, vaid jõuda lahenduseni, mis toetab õppijat.”

Kolleegi toetamine lapsevanematega suhtlemisel

Kirjaliku suhtluse toetamine

Olen aidanud kolleege Stuudiumi kirjade sõnastamisel ning arutanud, milline toon on keerulise teema puhul sobiv ja keda on vajalik vestlusesse kaasata.

Probleemist kirjutades peab kiri olema:

  • selge;
  • lugupidav;
  • faktiline;
  • lahendusele suunatud.

Info vahendamine ja koostöö

Klassijuhatajana olen vahendanud infot aineõpetaja ja lapsevanema vahel.

Vanemani peab lisaks probleemidele jõudma ka positiivne tagasiside õppija kohta.

Ametliku suhtluse puhul eelistan Stuudiumi, sest nii jääb kokkulepetest selge jälg. Vajadusel täiendan kirjalikku suhtlust telefonikõne või kohtumisega.

Keerulise vestluse ettevalmistamine

Olen olnud kolleegidele toeks ka keerulisemate lapsevanemavestluste ettevalmistamisel. Aineõpetajana saan klassijuhatajale anda teise vaatenurga sellele, kuidas õppija käitub ja töötab konkreetses ainetunnis.

Mõnel juhul olen aidanud kolleegil enne vestlust läbi mõelda vestluse struktuuri: millised tähelepanekud on faktipõhised, mida on oluline lapsevanemalt küsida, kuidas sõnastada probleem hinnanguvabalt ning millise ühise järgmise sammuni võiks vestluse lõpuks jõuda.

Minu eesmärk ei ole võtta klassijuhataja rolli üle, vaid aidata kolleegil keeruliseks vestluseks valmistuda ning toetada koostöist ja lahenduskeskset suhtlust.

Minu roll · Vastutustundliku infohalduse kujundaja

Info ja andmed organisatsioonis

Vajaduspõhisus

Õppija tervise, pereolukorra või muu tundliku info puhul lähtun vajaduspõhisusest. Jagan infot ainult nende töötajatega, kellel on seda õppija toetamiseks või turvalisuse tagamiseks vaja.

Aineõpetaja ei pea teadma kõiki õppija diagnoose või koolivälise elu üksikasju, kui need ei mõjuta tema tööd õppijaga. Samas võib mõni tervisega seotud info olla turvalisuse tõttu vältimatult vajalik.

„Konfidentsiaalsus ei tähenda info varjamist, vaid põhjendatud jagamist.”

Sobiv kanal

Ametlikus suhtluses eelistan Stuudiumi, sest nii on saadetud info ja kokkulepped hiljem jälgitavad.

Suulist vestlust kasutan siis, kui teemat on vaja täpsustada, selgitada või arutada viisil, mida kirjalik suhtlus alati ei võimalda.

Ka õppija arengukaardile ei lisa ma kogu olemasolevat infot. Sinna läheb see, mida aineõpetajal või tugispetsialistil on õppija toetamiseks päriselt vaja.

Privaatsuse kaitse

Õppijate tööde, fotode, ekraanipiltide ja portfooliomaterjalide kasutamisel eemaldan võimalusel tuvastatavad andmed. Portfoolios anonüümin õppijate juhtumid ning väldin tuvastatavate nägude kasutamist. Rahvusvaheliste projektide fotode puhul lähtun olemasolevatest kokkulepetest ja nõusolekutest.

AI kasutamisel ei sisesta ma õppijate pärisnimesid ega muid otseselt tuvastatavaid isikuandmeid. Vajadusel:

  • kasutan varjunimesid;
  • eemaldan ebavajalikud detailid;
  • kirjeldan juhtumit ainult sellises mahus, mis on ülesande täitmiseks vajalik.