Liigu põhisisu juurde

Põhikompetents 01

Enesehoiu ja professionaalsuse tagamine

Hea õpetajatöö algab oskusest hoida iseennast.

Minu jaoks tähendab professionaalsus teadlikku tasakaalu enda heaolu, professionaalse arengu ja mõju vahel. Õpetajana tahan olla pidevalt õppiv inimene – märgata, uurida, katsetada, reflekteerida ja jagada. Samal ajal olen õppinud, et selleks, et suuta toetada õppijaid ja kolleege, pean oskama hoida ka iseennast.

Minu professionaalne areng liigub järjest enam küsimuselt „Kuidas mina paremini õpetan?“ küsimusele „Kuidas saan oma teadmiste ja kogemusega aidata kaasa ka teiste arengule?“

01 · Tervise hoidmine

Hoian ennast, et suudaksin hoida ka teisi

Minu jaoks on hea õpetajatöö võimalik siis, kui õpetaja oskab hoolitseda nii enda kui ka teiste heaolu eest, teadvustab oma arenguvajadusi ning kujundab teadlikult oma professionaalset teekonda.

Pean oluliseks, et õpetaja ei jääks ainult oma klassiruumi, vaid oleks valmis õppima, katsetama, jagama ja ka teiste arengusse panustama.

Teadlik enesehoid on oluline osa õpetajatööst. Taastumiseks vajan aega, kus saan töörollist eemalduda ja olla lihtsalt mina ise. Mulle meeldib lugeda, viibida looduses ning veeta aega pere ja sõpradega. Mul on toetav sõpruskond, kellega saan rääkida ja oma mõtteid jagada.

01

Mis on päriselt vajalik?

02

Mis võib oodata?

03

Millele tasub praegu oma energiat anda?

Enesehoid ei tähenda minu jaoks vähem tegemist. See tähendab teadlikumat valikut, mida teha, millal teha ja mille nimel teha.
Minu refleksioon

📸 Minu enesehoiu hetked

  • Metsas jalutuskäigul — hetk iseendale
  • Matkarada koos kolleegidega
  • Mägede ja järve vaikus
  • Vaatetorn järve ääres
  • Männimetsa rada rannikul
  • Ringkäik õppeaias

Kolleegide heaolu

Kuidas toetan kolleegide heaolu?

Näide 1

Salakolleeg ja kolleegide tunnustamine

Meie koolis oli juba aastaid toimunud kolleegide tunnustamisüritus, kus õpetajad kirjutasid üksteise kohta häid sõnu ning juhtkond tunnustas kolleege vastava aasta rinnamärgiga.

Soovisin olemasolevale traditsioonile lisada rohkem ühist kogemust ja tunnet, et kolleegi märkamine ei piirdu ainult ühe ürituse päevaga.

Seetõttu korraldasin enne tunnustamisüritust „Minu salakolleegi“ nädala. Iga õpetaja sai loosiga ühe kolleegi, kellele tuli nädala jooksul märkamatult midagi head teha või öelda. Eesmärk ei olnud teha suuri kingitusi, vaid märgata teist inimest ja olla loov selles, kuidas talle head tunnet pakkuda.

Algatus sai väga positiivse vastuvõtu. Ürituse enda kujundasin võimalikult hubase ja ühise kogemusena – istusime koos, jagasime lugusid ning õppisime näiteks uusi tantsuliigutusi.

Minu jaoks näitas see, et kolleegide heaolu toetamine ei tähenda ainult probleemidele reageerimist. Sama oluline on teadlikult luua hetki, kus inimesed tunnevad, et nende panust märgatakse.

Näide 2

Õpetaja tööaja ja heaolu nähtavaks tegemine

Presidendi Haridushäkatoni raames hakkasime meeskonnaga arendama veebi- või rakenduspõhist lahendust, mis aitaks õpetajal analüüsida, kuhu tema tööaeg tegelikult kulub ja millal võib töökoormus hakata mõjutama heaolu.

Probleem, millest lähtusime, oli õpetajatöö nähtamatu osa: erinevate ainete õpetajate ettevalmistus-, hindamis-, suhtlus- ja muud tööülesanded võivad olla väga erineva ajakuluga, kuid ametlik koormus ei pruugi seda näidata.

Lahendus on mõeldud nii õpetajale kui ka koolijuhile:

  • ·õpetaja saab paremini märgata enda tööaja mustreid;
  • ·koolijuht saab terviklikuma pildi õpetajate tegelikust töökoormusest;
  • ·koormuse planeerimisel saab arvestada lisaks kontakttundidele ka töö teiste osadega.

Meeskond jätkab idee edasiarendamist ka pärast häkatoni.

02 · Tasakaalu hoidmine

Teadlikud piirid aitavad mul olla kohal seal, kus mind vajatakse

Olen teadlikult õppinud hoidma piiri töö ja eraelu vahel. Üks minu jaoks toimiv põhimõte on, et ma ei vii tavapäraselt tööd koju. Kui mul on vaja tööpäeva jooksul varem lahkuda, planeerin selle asemel tööle tuleku varasemaks või jään pärast tunde kauemaks.

Nii saan tööasjad tööle jätta ning kodus ennast teadlikult välja lülitada.

Olen seadnud ka selged suhtluspiirid. Olen oma õpilastele ja lapsevanematele selgitanud, et pärast kokkulepitud aega nad minuga ühendust ei võtaks, välja arvatud juhul, kui tegemist on millegi kriitilise või olulisega. Vajadusel eelistan, et info saadetakse sõnumina, et saan sellele sobival ajal reageerida.

Enne uue ülesande vastuvõtmist küsin endalt:

Kas see on mulle oluline?

Kas see toetab minu professionaalset arengut?

Kas sellest võidavad minu õpilased või kolleegid?

Kas mul on selleks tegelikult aega ja ressurssi?

Olen õppinud, et piir ei ole takistus. Hästi seatud piir võimaldab mul olla kohal siis, kui minu kohalolu on päriselt vajalik.

Kolleegi tasakaal

Kuidas toetan kolleegi töö- ja eraelu tasakaalu?

Näide 1

Praktiline abi hetkel, kui kolleeg seda vajab

Olen märganud, et õpetaja ülekoormus ei väljendu alati otseses abipalves. Sageli hakkavad esmalt paistma pidev väsimus, ärrituvus või tunne, et tööülesanded ei mahu enam tööpäeva sisse.

Kui töökorraldus seda võimaldab, olen kolleegile ka väga praktiliselt vastu tulnud. Näiteks olen juhtkonnaga kokkuleppel mõnel korral võtnud ajutiselt enda juurde ka teise keelerühma, et kolleeg saaks vajalikul päeval varem lahkuda või oma koormust vähendada.

Minu jaoks ei ole kolleegi toetamine ainult nõu andmine. Mõnikord tähendab see lihtsalt seda, et saan osa koormusest konkreetsel hetkel enda peale võtta.

Näide 2

Töökoormuse süsteemse probleemi tõstatamine

Pean oluliseks, et õpetaja heaolu ei jääks ainult õpetaja enda vastutuseks.

Kui märkasin, et väga kõrged kontakttundide arvud, lisarollid ning õpetajate individuaalsete soovide järgi koostatud tunniplaanid tekitasid teistele kolleegidele palju tühje tunde ja ebaühtlaseid tööpäevi, tõstatasin teema direktoriga.

Minu küsimus ei olnud selles, kas õpetaja võib rohkem töötada, vaid selles, millal ühe inimese töökorraldus hakkab mõjutama teiste kolleegide koormust ja kogu organisatsiooni toimimist.

Juhtkond võttis koormuse küsimuse tõsiselt ning järgmiseks õppeaastaks kehtestati kontakttundidele selgem ülempiir.

See kogemus kinnitas mulle, et töö- ja eraelu tasakaalu toetamine tähendab mõnikord ka valmisolekut rääkida töökorralduse süsteemsetest probleemidest, mitte ainult soovitada kolleegile paremini puhata.

03 · Karjääritee kujundamine

Minu teekond noorsootööst meisterõpetajaks

Minu professionaalne teekond on kujunenud järk-järgult ning erinevad varasemad kogemused mõjutavad tugevalt seda, milline õpetaja olen täna.

01

Noorsootöö

Alustasin rakenduskõrghariduse tasemel noorsootöö õpingutega.

02

Esimesed kogemused õpetamisega

Enne õpetajaks asumist töötasin eraõpetaja ja lapsehoidjana.

03

Rahvusvaheline koostöö

Erasmus+ projektid andsid mulle võimaluse õppida teiste riikide hariduspraktikatest, teha koostööd rahvusvaheliste partneritega ning tuua uusi ideid Eesti kooli.

04

Fulbright TEA

Minu professionaalse arengu oluline verstapost oli osalemine Fulbright Teaching Excellence and Achievement programmis.

05

Õpetajast arendajaks

Viimastel aastatel olen teadlikult liikunud järjest enam õpetaja rollist ka arendaja ja teiste toetaja rolli.

06

Järgmine samm

Järgmine oluline samm minu teekonnal on töö uues koolis, kus hakkan osalema inglise keele ainekava ülesehitamises ja arendamises.

Minu karjääri ajatelg

  1. Noorsootöö
  2. Eraõpetaja / lapsehoidja
  3. Õpetaja
  4. Hariduslike erivajadustega õppijad
  5. Erasmus+ ja rahvusvaheline koostöö
  6. Fulbright TEA
  7. Digiarendus ja AI
  8. Koolituste läbiviimine ja teadmiste jagamine
  9. Ainekava arendus
  10. Meisterõpetaja

Edasi

Minu karjääriplaan

  1. 2026–2027

    Raadi Põhikool

    Inglise keele ainekava ja õppesuuna süsteemne arendamine.

    Eesmärk on kujundada inglise keele õppe terviklik arengutee esimestest klassidest põhikooli lõpuni ning siduda sellega õppematerjalide valik, lõiming ja rahvusvahelised võimalused.

  2. 2026–

    Koolitamine ja metoodika jagamine

    Jätkan õpetajate koolitamist ja praktiliste metoodikate jagamist.

    Koos endiste kolleegidega valmistame ettevõtlust just haridusvaldkonnas, mille fookuses on muu hulgas:

    • ·mängustamine;
    • ·hariduslike erivajadustega õppijate toetamine;
    • ·tehisintellekti kasutamine hariduses.
  3. 2026–

    Haridustehnoloogia ja õpetajate heaolu

    Jätkan koos meeskonnaga Presidendi Haridushäkatonil arendatud õpetaja tööaja ja heaolu lahenduse edasiarendamist.

  4. Pikem perspektiiv

    Kolleegide professionaalse arengu toetamine

    Jätkan praktikantide ja alustavate õpetajate juhendamist ning soovin võtta järjest suuremat rolli kolleegide professionaalse arengu toetamisel.

    Meisterõpetaja kutse taotlemine on selle professionaalse teekonna üks etapp, mitte lõpp-punkt.

Teiste teekond

Kuidas toetan teiste professionaalset teekonda?

Näide 1

Praktikantide juhendamine

Praktikantide juhendamisel ei keskendu ma ainult sellele, kas tund „läks hästi“.

Pärast tundi analüüsime:

  • ·mida praktikant märkas;
  • ·miks ta tegi ühe või teise pedagoogilise valiku;
  • ·kuidas õppijad sellele reageerisid;
  • ·mida ta ise enda tugevuseks peab;
  • ·mida soovib järgmises tunnis teisiti proovida.

Minu eesmärk on aidata tulevasel õpetajal kujundada harjumust enda praktikat analüüsida, mitte anda talle valmis vastuseid.

Näide 2

Karjäärimudeli ja professionaalsete valikute mõtestamine

EHL usaldusisikuna olen vahendanud kolleegidele infot õpetaja karjäärimudeli, töötingimuste ja professionaalsete võimaluste kohta.

Pean oluliseks mitte ainult infot edasi anda, vaid arutada kolleegidega, mida erinevad võimalused nende enda töö, koormuse ja professionaalse arengu jaoks tähendavad.

🇺🇸 Fulbright TEA

Vaatepunkti muutus

Eestist valitud õpetaja · 6 nädalat · Fulbright Teaching Excellence and Achievement

Fulbright TEA ei olnud minu jaoks lihtsalt võimalus minna kuueks nädalaks Ameerikasse. See oli hetk, kus sain astuda korraks oma igapäevasest õpetajarollist välja ja vaadata õpetajatööd kõrvalt.

Mida ma Ameerikasse kaasa võtsin?

Võtsin kaasa oma kogemuse Eesti koolist – eriti kogemuse õppijatega, kelle vajadused nõuavad õpetajalt paindlikkust, kannatlikkust ja oskust näha õppijat tervikuna.

Mida ma tagasi tõin?

Kõige olulisem ei olnud üks konkreetne õpetamismeetod või digivahend. Tagasi tõin hoopis teistsuguse pilgu õpetaja rollile.

Ameerika koolide külastamine ja tundide vaatlemine pani mind rohkem mõtlema sellele, kui oluline on anda õppijale vastutus, võimalus valida ja tunne, et tema hääl päriselt loeb.

Kaasav haridus ei tähenda ainult õppematerjalide või ülesannete kohandamist. See algab suhtumisest: kas me näeme kõigepealt õppija raskust või tema võimalusi?

Programmi jooksul lõin professionaalseid kontakte õpetajatega enam kui 20 riigist üle maailma. Meie suhtlus jätkub ka pärast programmi – jagame materjale, kogemusi, küsimusi, muresid ja rõõme.

01

Kõige väärtuslikum osa oli tegelikult tagasitulek

Kogemus muutub professionaalseks arenguks alles siis, kui hakkad mõtlema, mida sellega edasi teha.

Pärast Fulbrighti olen järjest rohkem otsinud võimalusi jagada õpitut kolleegidega, katsetada uusi õpetamisviise, kasutada teadlikumalt haridustehnoloogiat ja tehisaru ning mõelda õpetaja rollile laiemalt kui ainult tunni läbiviimisele.

Õpetaja ei pea olema valmis. Hea õpetaja peab olema valmis edasi õppima.

02

Võrdlemine ei tähenda kopeerimist

Ameerika koolis nähtut ei saa lihtsalt Eesti kooli üle tõsta. Haridussüsteemid, kultuur, võimalused ja õppijad on erinevad.

Seetõttu ei tulnud ma tagasi nimekirjaga „nii tehakse Ameerikas – hakkame nüüd meie ka nii tegema“. Tulin tagasi küsimustega: miks see seal toimib? Kas see võiks toimida ka Eestis? Mida peaksime muutma, et see sobiks meie õppijatele?

See muutis minu jaoks rahvusvahelise kogemuse väärtuse palju suuremaks.

03

Üks õpetaja võib mõjutada palju enamat kui oma klassiruumi

Üks õpetaja võib mõjutada oma klassi. Aga õpetaja, kes jagab oma kogemust, juhendab kolleegi, algatab projekti või loob uue lahenduse, võib mõjutada palju suuremat ringi.

Olen järjest enam liikunud küsimuselt „kuidas mina paremini õpetan?“ küsimusele „kuidas saan mina aidata ka teistel õpetajatel paremini õpetada?“.

See on üks põhjuseid, miks olen hakanud aktiivsemalt läbi viima AI-koolitusi, panustama digiarendusse, juhendama praktikante, algatama projekte ja jagama oma kogemusi kolleegidega. Fulbright ei olnud minu professionaalse teekonna lõpp-punkt. See oli vaatepunkti muutus.

📸 Fulbrighti galerii

2025Rahvusvaheline areng

Fulbright TEA programm

Programmis osalemise tõend.

Koostöö

Rahvusvaheline võrgustik

20+ riigi õpetajad ja jätkuv koostöö pärast programmi.

Uuriv praktika

Koolikülastused

Ameerika koolide ja tundide vaatlemine.

Refleksioon

Refleksioon

Mida kogemus minu praktikas muutis.

Meediakajastus

USA saatkonna kajastus

Ametlik kajastus programmi kohta USA saatkonna Facebooki lehel.

Ava allikas
Erialane kajastus

OPEN ajakiri

Intervjuu inglise keele õpetajate ajakirjale OPEN — ilmub novembris 2026.

04 · Teadmiste ajakohastamine

Uued teadmised muutuvad väärtuslikuks siis, kui neid rakendada ja jagada

Pean enda professionaalse arengu aluseks pidevat õppimist. Olen osalenud täienduskoolitustel, Erasmus+ õpirännetel ja rahvusvahelistes projektides.

Minu jaoks ei ole oluline ainult koolitusel osalemine. Veel olulisem on see, mis juhtub pärast koolitust: mida ma sellest õppisin, mida ma oma praktikas muutsin ja kellega ma seda teadmist jagasin.

Koolitused

Täienduskoolitused ja nende rakendamine praktikas.

Erasmus+

Õpirännakud ja rahvusvahelised koostööprojektid.

Fulbright

Teaching Excellence and Achievement programm USA-s.

AI

Tehisaru koolitustel osalemine ja nende läbiviimine.

Digiarendus

Digitöörühm, e-õpe ja kooli digiareng.

Eksamitöö

E-eksamite hindamine ja Tartu viie kooli ühiskatsed.

Ainekava

Inglise keele ainekava arendamine ja valikained.

Õppematerjalid

Uute materjalide loomine ja rakendamine.

Koolituste läbiviimine

Teadmiste jagamine kolleegide ja praktikantidega.

Fookus

Kolm teemat, mis on minu õpetamist viimasel ajal mõjutanud

1

TPRS ja arusaadav sisend

Fulbright TEA · 2026 · Teaching Proficiency Through Reading and Storytelling · Dr Ben Seipel

Mida õppisin?

Fulbrighti koolitusel kogesin TPRS-meetodit esmalt ise õppija rollis. See aitas mul selgemalt mõtestada erinevust teadliku keeleõppimise ja keele omandamise vahel ning arusaadava sisendi tähtsust.

Olulised põhimõtted, mille kaasa võtsin:

  • ·uus keel peab olema õppijale mõistetav;
  • ·korraga ei ole vaja palju uut sõnavara;
  • ·lugu saab ehitada juba õpitud keele ümber;
  • ·õpetaja ei pea ainult lugu jutustama, vaid saab loo õppijatega koos luua;
  • ·küsimuste abil saab sama keelematerjali korduvalt kasutada;
  • ·pidevad arusaamise kontrollid annavad õpetajale infot selle kohta, kas tempo on sobiv;
  • ·nn barometer student aitab märgata, millal on vaja aeglustada või midagi uuesti selgitada.

„The elephant needs water.“

Does the elephant need water? · Who needs water? · Why does the elephant need water? · When does the elephant need water?

Mida see minu praktikas muudab?

Pööran rohkem tähelepanu sellele, et sisend oleks õppijale päriselt arusaadav, uue sõnavara hulk oleks kontrollitud ning grammatikat ja sõnavara kasutataks tähenduslikus kontekstis.

Storytelling võimaldab mul sama ülesannet kohandada õppijate keeletaseme ja huvide järgi.

Ray, B. & Seely, C. (2008). Fluency Through TPR Storytelling.

Kuidas seda teistega jagan?

Olen tutvustanud arusaadava sisendi põhimõtet ja storytelling-ülesandeid kolleegidele ning kasutanud neid näidetena praktikantide juhendamisel.

2

Õppijakeskne keeleõpe ja õppija agentsus

Fulbright TEA · 2026

Mida õppisin?

Koolitusel analüüsisin keeleõppe põhimõtteid enda varasema praktika kaudu.

Minu jaoks tõusid eriti esile põhimõtted:

  • ·kaasata kõik õppijad;
  • ·teha õppija tunni keskpunktiks;
  • ·anda võimalikult palju võimalusi aktiivseks osalemiseks;
  • ·suhtuda eksimisse kui õppimise loomulikku ossa;
  • ·arendada õppija enesekindlust;
  • ·reageerida õppija raskustele ja ehitada õppimine nendele tähelepanekutele;
  • ·suurendada õppijate omavahelist suhtlust;
  • ·toetada koostööd;
  • ·arvestada õppijate vajaduste ja huvidega.

Käsikirjalistes märkmetes seostasin neid põhimõtteid kohe konkreetse õppija, tema identiteedi, huvide, emotsioonide ja keelekasutusega.

Õppija ei tule tundi ainult keeleoskuse tasemega. Ta tuleb tundi kogu oma kogemuse, identiteedi, huvide ja emotsioonidega.

Mida see minu praktikas muudab?

Diferentseerimine ei tähenda minu jaoks lihtsalt lihtsamat või raskemat töölehte.

See tähendab, et õppijal peab olema:

  • ·võimalus osaleda;
  • ·võimalus teha tähenduslikke valikuid;
  • ·turvaline võimalus eksida;
  • ·tunne, et tema kogemus ja hääl on õppimises oluline.

Kuidas seda teistega jagan?

Seon selle enda Fulbrighti refleksiooniga õppija agentsusest ja valikuvabadusest ning kasutan seda kolleegidega aruteludes selle üle, kuidas anda õppijale rohkem valikut ja vastutust.

3

Õpetaja–õppija suhe ja õppija tulemused

Emslander jt · 2025

Mida õppisin?

Emslander, V., Holzberger, D., Ofstad, S. B., Fischbach, A., & Scherer, R. (2025). Teacher–student relationships and student outcomes: A systematic second-order meta-analytic review. Psychological Bulletin, 151(3), 365–397.

https://doi.org/10.1037/bul0000461

Uuring koondas 26 meta-analüüsi ning ligikaudu 2,64 miljoni õppija andmed enam kui 70 aasta uurimistööst. Tulemused näitasid, et õpetaja ja õppija suhte kvaliteet seostub paljude oluliste tulemustega, sealhulgas:

  • ·õpitulemused;
  • ·motivatsioon;
  • ·koolikuuluvus ja kaasatus;
  • ·heaolu;
  • ·sobiv käitumine;
  • ·eneseregulatsioon ja täidesaatvad funktsioonid.

Positiivsete õpetaja–õppija suhete seos tulemustega oli oluline erinevates vanuserühmades ning mitmes valdkonnas.

Mida see minu praktikas muudab?

See toetab teaduspõhiselt põhimõtet, mille olen enda õpetajatöös kogemuslikult kujundanud: suhe ei ole õppimise kõrvaltegevus. Suhe loob tingimused, milles õppimine saab toimuda.

Seetõttu pean oluliseks õppija turvatunnet, õpetaja ennustatavust, vastastikust austust ja võimalust õpetajaga rääkida ka siis, kui midagi on läinud valesti.

Uuring kinnitab ka minu kogemust, et eriti vanemate õppijate puhul ei vähene hea õpetaja–õppija suhte tähtsus.

Kuidas seda teistega jagan?

Kasutan uuringut argumendina aruteludes kolleegide ja tugimeeskonnaga selle üle, miks suhte hoidmine on osa õppetööst, mitte sellest eraldiseisev tegevus.

Kolleegide areng

Kuidas olen kolleegide õppimist ja arengut toetanud?

Näide 1

AI-koolitused

Olen algatanud ja läbi viinud kolleegidele koolitusi tehisintellekti kasutamisest õpetajatöös.

Fookus ei ole olnud ainult tööriistadel, vaid küsimustel: milleks AI-d kasutada, millal mitte kasutada, kuidas kontrollida tulemust ning kuidas säilitada õpetaja professionaalne vastutus.

Näide 2

Mängustamise ja digimetoodika jagamine

Olen Erasmus+ kogemustest lähtudes jaganud kolleegidele mängustamise meetodeid, õppematerjale ja tunninäiteid ning viinud läbi vastavaid koolitusi.

Minu loodud ja jagatud materjalid on jäänud kolleegidele kasutamiseks ning kohandamiseks.

Näide 3

Praktikantide ja kolleegide metoodiline juhendamine

Jagan enda õppematerjale ja koolitustelt saadud materjale, kui nende jagamine on lubatud, ning lisan juurde enda praktilised kommentaarid.

Praktikantide juhendamisel seon uue teadmise alati tunni vaatlemise, katsetamise ja refleksiooniga.

📸 Teadmiste ajakohastamise galerii

1/15

05 · Uurimusliku lähenemise rakendamine

Uurimusliku lähenemise rakendamine enda professionaalsuse arendamiseks

Ma ei lepi teadmisega, et „nii on ju alati tehtud“. Oma praktika arendamisel lähtun põhimõttest, et õpetaja peab oskama küsida, miks midagi toimib või ei toimi, märgata mustreid ning teha kogutud info põhjal teadlikke otsuseid.

Minu jaoks ei tähenda uuriv lähenemine tingimata alati formaalse uuringu läbiviimist. See tähendab eelkõige professionaalset harjumust.

  1. Märgata
  2. Küsida
  3. Koguda infot
  4. Analüüsida
  5. Katsetada
  6. Hinnata
  7. Muuta

Enesehindamine

Minu õpetamisoskuse analüüs

Mida pean enda tugevuseks

Õppijate individuaalne märkamine ja diferentseerimine

Mida tahan arendada

Enda arendustegevuse mõju süsteemsem mõõtmine

Mida teen selleks

Kogun teadlikumalt tagasisidet ja andmeid ning võrdlen olukorda enne ja pärast muudatust.

Mida pean enda tugevuseks

Õppematerjalide kohandamine

Mida tahan arendada

Uurimusliku lähenemise süsteemsem dokumenteerimine

Mida teen selleks

Kasutan enda arendustegevustes järjest teadlikumalt mudelit:

  1. Probleem
  2. Andmed / tähelepanekud
  3. Tegevus
  4. Tulemus
  5. Järgmine muudatus

Mida pean enda tugevuseks

Kolleegidega teadmiste jagamine

Mida tahan arendada

Pikemaajaliste õpikogukondade juhtimine

Mida teen selleks

Kavandan järjest rohkem regulaarseid jagamis- ja refleksioonikohtumisi, kus üks koolitus ei jää eraldiseisvaks sündmuseks, vaid sellele järgneb katsetamine ja kogemuse analüüs.

Näide 1

Tasemerühmade moodustamise põhimõtete arendamine

Probleem

Märkasin, et üks testitulemus ei anna alati usaldusväärset pilti õppija tegelikust inglise keele oskusest.

Eriti suur erinevus võib olla õppija suulise ja kirjaliku keeleoskuse vahel.

Kogusin infot
  • ·testi tulemust;
  • ·õppija suulist keelekasutust;
  • ·vestlust õppijaga;
  • ·enda vaatlust;
  • ·vajadusel klassiõpetaja või teiste õpetajate tähelepanekuid.
Analüüsisin

Mõned testi ülesanded mõõtsid oskusi viisil, mis ei kajastanud piisavalt õppija tegelikku suhtlusvõimet.

Muutsin

Olen tasemerühmade moodustamise põhimõtteid aastate jooksul kohandanud nii, et otsus ei põhineks ainult ühel testil.

Järeldus

Test on üks andmeallikas, mitte õppija terviklik kirjeldus.

Näide 2

AI-põhise korduva tagasiside tööviisi arendamine

Probleem

Kirjalike tööde puhul on õppijale kasulik saada rohkem kui üks tagasisidering, kuid õpetaja ajaline ressurss seab sellele piirid.

Lahendus

Olen katsetanud tööviisi, kus:

  • ·mina määran hindamiskriteeriumid;
  • ·õppija esitab töö;
  • ·AI annab kriteeriumide alusel tagasiside;
  • ·õppija parandab teksti;
  • ·süsteem kontrollib uuesti;
  • ·lõpptulemuse vaatan alati ise üle.
Hindan

Jälgin, millised vead korduvad, millise tagasisidega õppija oskab midagi parandada ning millal vajab ta siiski õpetaja otsest sekkumist.

Muudan

AI ei ole selles protsessis hindaja ega õpetaja asendaja.

See on vahend, mis võimaldab õppijal saada rohkem võimalusi oma tööd parandada.

Näide 3

Õpetaja tööaja ja heaolu lahenduse arendamine

Probleem

Õpetaja ametlik koormus ei näita alati seda, kui palju aega tegelikult kulub ettevalmistamisele, hindamisele, suhtlusele, projektidele ja teistele tööülesannetele.

Küsimus

Kuidas muuta õpetaja tegelik töökoormus nähtavamaks nii õpetajale endale kui ka koolijuhile?

Tegevus

Presidendi Haridushäkatoni raames töötasime meeskonnaga välja veebiplatvormi või rakenduse idee, mis aitaks tööaja kasutust analüüsida.

Häkatonil jõudis idee esimese viie hulka.

Edasiarendus

Kuigi finaali me ei jõudnud, jätkab meeskond lahenduse edasiarendamist.

Minu jaoks on oluline, et lahendus ei piirduks lihtsalt töötundide lugemisega, vaid aitaks märgata seoseid töökorralduse, koormuse ja heaolu vahel.

Üldoskused

Õppimisoskus ja innovatsioonipädevus

Üldoskus

Õppimisoskus

Näide 1

Rahvusvaheline õppimine

Fulbrightis ei kogunud ma lihtsalt uusi meetodeid.

Tegin märkmeid, seostasin nähtut enda õppijatega, võrdlesin USA ja Eesti praktikat ning küsisin iga uue meetodi puhul: Miks see siin töötab? Kas see võiks töötada minu õppijatega? Mida peaksin muutma?

See aitab mul vältida uute meetodite pimesi kopeerimist.

Näide 2

Uue tehnoloogia õppimine

Tehisaru ja teiste digivahendite puhul liigun üldiselt järjekorras:

  1. Õpin
  2. Katsetan
  3. Kontrollin
  4. Kohandan
  5. Rakendan
  6. Jagan

Kui uus tööviis kohe ei tööta, ei käsitle ma seda ebaõnnestumisena, vaid infona selle kohta, mida järgmises versioonis muuta.

Õpitu jagamine kolleegidega aitab mul ka enda teadmist paremini mõtestada.

Üldoskus

Innovatsioonipädevus

Näide 1

Presidendi Haridushäkaton

Lähtusime probleemist, millele ei olnud valmis lahendust: õpetaja tegelik töökoormus on sageli raskesti nähtav.

Pidime vaatama küsimust korraga õpetaja, koolijuhi ja organisatsiooni vaatenurgast ning leidma lahenduse, mida oleks võimalik päriselt kasutada.

Prototüüpimine tähendas ka valmisolekut idee puudusi märgata, tagasisidet vastu võtta ja lahendust muuta.

Näide 2

AI õpetajatöös

Tehisaru kasutamisel ei ole minu eesmärk võtta kasutusele võimalikult palju uusi tööriistu.

Otsin probleemi jaoks sobivat lahendust, katsetan seda väiksemas mahus ning analüüsin:

  • ·kas see toetab õppimist;
  • ·kas tulemus on usaldusväärne;
  • ·millised on eetilised riskid;
  • ·milline osa peab jääma õpetaja vastutuseks.

Seejärel jagan toimivaid tööviise kolleegidega koolitustel ja aruteludes.

🤝 Kokkuvõte

Minu areng viib muutusteni

Minu jaoks ei ole professionaalne areng ainult isiklik eesmärk. Õpetaja võib muuta ühte klassiruumi. Aga õpetaja, kes jagab oma teadmisi, juhendab kolleegi, viib läbi koolituse, algatab projekti või loob uue lahenduse, võib mõjutada palju suuremat ringi.

Seetõttu olen järjest enam liikunud enda õpetamise arendamisest teiste toetamise suunas.

  • Viinud läbi AI-koolitusi
  • Panustanud digiarengusse
  • Juhendanud praktikante
  • Jaganud kolleegidega uusi töövahendeid
  • Osalenud ainekava arenduses
  • Algatanud projekte
  • Osalenud rahvusvahelistes koostööprojektides
  • Jaganud rahvusvahelistest kogemustest saadud teadmisi

Minu mõju mudel

HARIDUSVÕRGUSTIK
KOOL
KOLLEEGID
KLASS
ÕPPIJA
MINA

Koolitustõendid

Iga koolituse juures on algne tõend, lühikokkuvõte õpitust, selle rakendamisest ja mõjust ning seos kutsestandardi kompetentsiga. Klõpsa tõendil, et see suurelt avada.

Rahvusvaheline professionaalne areng

Fulbright Teaching Excellence and Achievement Program

U.S. Department of State · California State University, Chico · jaanuar–märts 2026

Mida õppisin?
Sain süsteemse ülevaate USA koolisüsteemist, kaasava hariduse korraldusest ja õpetaja professionaalse autonoomia tähendusest.
Kuidas rakendasin?
Tõin oma tundidesse rohkem õppija valikuvabadust ja selgemad ootused ning jagasin kogemust kolleegidega koolisisestel aruteludel.
Mõju
Kooli tasandil kasvas huvi rahvusvaheliste programmide vastu ja tekkisid uued välispartnerite kontaktid.

Enesehoiu ja professionaalsuse tagamine · Panustamine laiemas hariduse ökosüsteemis

Erivajadustega õppija toetamine

TEACCH Autism Program — Strategies for Success in General Education

The University of North Carolina · 12 tundi · okt–nov 2024

Mida õppisin?
Struktureeritud õppe põhimõtted: visuaalne tugi, ennustatav päevakava ja ülesannete selge jaotus autismispektri õppijale.
Kuidas rakendasin?
Kujundasin klassiruumi visuaalsed juhised ja tunnistruktuuri, mis toetab õppijat ilma teda teistest eristamata.
Mõju
Erivajadusega õppijate tundide ärevus vähenes ja iseseisva töö aeg pikenes.

Õppijate toetamine

Erasmus+ ja metoodika

Having Fun in Learning: Gamification

Erasmus+ KA210-SCH · Global Education Center B.V., Amsterdam · 20.–24. märts 2023

Mida õppisin?
Mängustamise metoodika: punktisüsteemid, missioonid ja tagasisidesilmused, mis hoiavad õppija motivatsiooni.
Kuidas rakendasin?
Katsetasin mängustatud sõnavaraülesandeid ja tasemepõhiseid missioone inglise keele tundides.
Mõju
Kodutööde esitamise määr paranes ja õppijad võtsid rohkem vabatahtlikke lisaülesandeid.

Metoodika ja õpivara · Õppijate toetamine

Erasmus+ ja metoodika

Having Fun in Learning — Gamification, kogemuste jagamine

Erasmus+ · C.Ș.E.I. „Orizont” Oradea, Rumeenia · 30 tundi · okt 2023

Mida õppisin?
Nägin, kuidas mängustamine töötab kaasava hariduse keskuses ja väga erineva taustaga õppijate puhul.
Kuidas rakendasin?
Kohandasin mängustatud ülesandeid nii, et need sobiksid ka madalama keeletasemega ja tugivajadusega õppijatele.
Mõju
Materjalid jäid kooli ühiskasutusse ja neid kasutavad ka kolleegid.

Metoodika ja õpivara · Panustamine laiemas hariduse ökosüsteemis

Vaimne tervis ja tugi

Mis on miljööteraapia — kas ja miks on seda Eestis vaja?

MTÜ Oskar Alliku Kodu · 4 akadeemilist tundi · 23.02.2021

Mida õppisin?
Keskkonna kui terapeutilise teguri roll: kuidas ruum, rutiin ja suhted mõjutavad lapse enesetunnet.
Kuidas rakendasin?
Mõtestasin ümber klassiruumi õhkkonna ja päeva alguse rutiinid, et keskkond ise oleks toetav.
Mõju
Rahulikum tunnialgus ja vähem konfliktolukordi.

Õppijate toetamine · Õpikeskkonna kujundamine

Eestvedamine ja organisatsioon

EHL usaldusisikute aastakonverents

Eesti Haridustöötajate Liit · 12 akadeemilist tundi · 16.–18. aprill 2026

Mida õppisin?
Ülevaade riigi haridusmaastikust ning karjäärimudeli rakendamise riskidest ja võimalustest kooli vaates.
Kuidas rakendasin?
Vahendasin infot kolleegidele ja toetasin usaldusisikuna kooli sisemisi arutelusid.
Mõju
Kolleegid said selgema pildi karjäärimudelist ja oma õigustest.

Enda organisatsiooni ja selle inimestesse panustamine

Koolituste koondtõend

Veel mõningaid relevantseid täienduskoolitusi.

Minu professionaalne põhimõte

Hoian ennast, et suudaksin toetada teisi.
Õpin, et areneda.
Uurin, et mõista.
Jagan, et mõjutada.

Minu professionaalne areng ei ole minu jaoks lõpp-punkti jõudmine. See on pidev ring — ja ring algab uuesti.