01 Tervise hoidmine
Hoian ennast, et suudaksin hoida ka teisi.
Tervise hoidmine tähendab minu jaoks vaimse, füüsilise, sotsiaalse ja emotsionaalse heaolu teadlikku väärtustamist — nii enda kui ka kolleegide puhul.
Põhikompetents 01
Hea õpetajatöö algab oskusest hoida iseennast.
Minu jaoks tähendab professionaalsus teadlikku tasakaalu enda heaolu, professionaalse arengu ja mõju vahel. Õpetajana tahan olla pidevalt õppiv inimene – märgata, uurida, katsetada, reflekteerida ja jagada. Samal ajal olen õppinud, et selleks, et suuta toetada õppijaid ja kolleege, pean oskama hoida ka iseennast.
Minu professionaalne areng liigub järjest enam küsimuselt „Kuidas mina paremini õpetan?“ küsimusele „Kuidas saan oma teadmiste ja kogemusega aidata kaasa ka teiste arengule?“
Vali teema ja liigu otse selle juurde.
Hoian ennast, et suudaksin hoida ka teisi.
Tervise hoidmine tähendab minu jaoks vaimse, füüsilise, sotsiaalse ja emotsionaalse heaolu teadlikku väärtustamist — nii enda kui ka kolleegide puhul.
Teadlikud piirid aitavad mul olla kohal seal, kus mind vajatakse.
Õpetajatöö võib täita kogu päeva. Olen õppinud, et professionaalsus tähendab ka oskust öelda „ei“ ning toetada kolleegi tasakaalu.
Minu teekond noorsootööst meisterõpetajaks.
Minu professionaalne identiteet on kujunenud erinevate kogemuste kaudu — ja teekonnal on ka selge järgmine plaan.
Uued teadmised muutuvad väärtuslikuks siis, kui neid rakendada ja jagada.
Koolitused, Erasmus+, Fulbright, haridustehnoloogia ja tehisaru — ning see, mida ma nendega enda praktikas teen.
Ma ei lepi teadmisega, et „nii on ju alati tehtud“.
Uuriv õpetaja märkab, küsib, kogub infot, analüüsib, katsetab ja muudab oma praktikat.
01 · Tervise hoidmine
Minu jaoks on hea õpetajatöö võimalik siis, kui õpetaja oskab hoolitseda nii enda kui ka teiste heaolu eest, teadvustab oma arenguvajadusi ning kujundab teadlikult oma professionaalset teekonda.
Pean oluliseks, et õpetaja ei jääks ainult oma klassiruumi, vaid oleks valmis õppima, katsetama, jagama ja ka teiste arengusse panustama.
Teadlik enesehoid on oluline osa õpetajatööst. Taastumiseks vajan aega, kus saan töörollist eemalduda ja olla lihtsalt mina ise. Mulle meeldib lugeda, viibida looduses ning veeta aega pere ja sõpradega. Mul on toetav sõpruskond, kellega saan rääkida ja oma mõtteid jagada.
01
Mis on päriselt vajalik?
02
Mis võib oodata?
03
Millele tasub praegu oma energiat anda?
„Enesehoid ei tähenda minu jaoks vähem tegemist. See tähendab teadlikumat valikut, mida teha, millal teha ja mille nimel teha.”
Kolleegide heaolu
Näide 1
Meie koolis oli juba aastaid toimunud kolleegide tunnustamisüritus, kus õpetajad kirjutasid üksteise kohta häid sõnu ning juhtkond tunnustas kolleege vastava aasta rinnamärgiga.
Soovisin olemasolevale traditsioonile lisada rohkem ühist kogemust ja tunnet, et kolleegi märkamine ei piirdu ainult ühe ürituse päevaga.
Seetõttu korraldasin enne tunnustamisüritust „Minu salakolleegi“ nädala. Iga õpetaja sai loosiga ühe kolleegi, kellele tuli nädala jooksul märkamatult midagi head teha või öelda. Eesmärk ei olnud teha suuri kingitusi, vaid märgata teist inimest ja olla loov selles, kuidas talle head tunnet pakkuda.
Algatus sai väga positiivse vastuvõtu. Ürituse enda kujundasin võimalikult hubase ja ühise kogemusena – istusime koos, jagasime lugusid ning õppisime näiteks uusi tantsuliigutusi.
Minu jaoks näitas see, et kolleegide heaolu toetamine ei tähenda ainult probleemidele reageerimist. Sama oluline on teadlikult luua hetki, kus inimesed tunnevad, et nende panust märgatakse.
Näide 2
Presidendi Haridushäkatoni raames hakkasime meeskonnaga arendama veebi- või rakenduspõhist lahendust, mis aitaks õpetajal analüüsida, kuhu tema tööaeg tegelikult kulub ja millal võib töökoormus hakata mõjutama heaolu.
Probleem, millest lähtusime, oli õpetajatöö nähtamatu osa: erinevate ainete õpetajate ettevalmistus-, hindamis-, suhtlus- ja muud tööülesanded võivad olla väga erineva ajakuluga, kuid ametlik koormus ei pruugi seda näidata.
Lahendus on mõeldud nii õpetajale kui ka koolijuhile:
Meeskond jätkab idee edasiarendamist ka pärast häkatoni.
02 · Tasakaalu hoidmine
Olen teadlikult õppinud hoidma piiri töö ja eraelu vahel. Üks minu jaoks toimiv põhimõte on, et ma ei vii tavapäraselt tööd koju. Kui mul on vaja tööpäeva jooksul varem lahkuda, planeerin selle asemel tööle tuleku varasemaks või jään pärast tunde kauemaks.
Nii saan tööasjad tööle jätta ning kodus ennast teadlikult välja lülitada.
Olen seadnud ka selged suhtluspiirid. Olen oma õpilastele ja lapsevanematele selgitanud, et pärast kokkulepitud aega nad minuga ühendust ei võtaks, välja arvatud juhul, kui tegemist on millegi kriitilise või olulisega. Vajadusel eelistan, et info saadetakse sõnumina, et saan sellele sobival ajal reageerida.
Enne uue ülesande vastuvõtmist küsin endalt:
Kas see on mulle oluline?
Kas see toetab minu professionaalset arengut?
Kas sellest võidavad minu õpilased või kolleegid?
Kas mul on selleks tegelikult aega ja ressurssi?
„Olen õppinud, et piir ei ole takistus. Hästi seatud piir võimaldab mul olla kohal siis, kui minu kohalolu on päriselt vajalik.”
Kolleegi tasakaal
Näide 1
Olen märganud, et õpetaja ülekoormus ei väljendu alati otseses abipalves. Sageli hakkavad esmalt paistma pidev väsimus, ärrituvus või tunne, et tööülesanded ei mahu enam tööpäeva sisse.
Kui töökorraldus seda võimaldab, olen kolleegile ka väga praktiliselt vastu tulnud. Näiteks olen juhtkonnaga kokkuleppel mõnel korral võtnud ajutiselt enda juurde ka teise keelerühma, et kolleeg saaks vajalikul päeval varem lahkuda või oma koormust vähendada.
Minu jaoks ei ole kolleegi toetamine ainult nõu andmine. Mõnikord tähendab see lihtsalt seda, et saan osa koormusest konkreetsel hetkel enda peale võtta.
Näide 2
Pean oluliseks, et õpetaja heaolu ei jääks ainult õpetaja enda vastutuseks.
Kui märkasin, et väga kõrged kontakttundide arvud, lisarollid ning õpetajate individuaalsete soovide järgi koostatud tunniplaanid tekitasid teistele kolleegidele palju tühje tunde ja ebaühtlaseid tööpäevi, tõstatasin teema direktoriga.
Minu küsimus ei olnud selles, kas õpetaja võib rohkem töötada, vaid selles, millal ühe inimese töökorraldus hakkab mõjutama teiste kolleegide koormust ja kogu organisatsiooni toimimist.
Juhtkond võttis koormuse küsimuse tõsiselt ning järgmiseks õppeaastaks kehtestati kontakttundidele selgem ülempiir.
See kogemus kinnitas mulle, et töö- ja eraelu tasakaalu toetamine tähendab mõnikord ka valmisolekut rääkida töökorralduse süsteemsetest probleemidest, mitte ainult soovitada kolleegile paremini puhata.
03 · Karjääritee kujundamine
Minu professionaalne teekond on kujunenud järk-järgult ning erinevad varasemad kogemused mõjutavad tugevalt seda, milline õpetaja olen täna.
01
Alustasin rakenduskõrghariduse tasemel noorsootöö õpingutega.
02
Enne õpetajaks asumist töötasin eraõpetaja ja lapsehoidjana.
03
Erasmus+ projektid andsid mulle võimaluse õppida teiste riikide hariduspraktikatest, teha koostööd rahvusvaheliste partneritega ning tuua uusi ideid Eesti kooli.
04
Minu professionaalse arengu oluline verstapost oli osalemine Fulbright Teaching Excellence and Achievement programmis.
05
Viimastel aastatel olen teadlikult liikunud järjest enam õpetaja rollist ka arendaja ja teiste toetaja rolli.
06
Järgmine oluline samm minu teekonnal on töö uues koolis, kus hakkan osalema inglise keele ainekava ülesehitamises ja arendamises.
Edasi
2026–2027
Inglise keele ainekava ja õppesuuna süsteemne arendamine.
Eesmärk on kujundada inglise keele õppe terviklik arengutee esimestest klassidest põhikooli lõpuni ning siduda sellega õppematerjalide valik, lõiming ja rahvusvahelised võimalused.
2026–
Jätkan õpetajate koolitamist ja praktiliste metoodikate jagamist.
Koos endiste kolleegidega valmistame ettevõtlust just haridusvaldkonnas, mille fookuses on muu hulgas:
2026–
Jätkan koos meeskonnaga Presidendi Haridushäkatonil arendatud õpetaja tööaja ja heaolu lahenduse edasiarendamist.
Pikem perspektiiv
Jätkan praktikantide ja alustavate õpetajate juhendamist ning soovin võtta järjest suuremat rolli kolleegide professionaalse arengu toetamisel.
Meisterõpetaja kutse taotlemine on selle professionaalse teekonna üks etapp, mitte lõpp-punkt.
Teiste teekond
Näide 1
Praktikantide juhendamisel ei keskendu ma ainult sellele, kas tund „läks hästi“.
Pärast tundi analüüsime:
Minu eesmärk on aidata tulevasel õpetajal kujundada harjumust enda praktikat analüüsida, mitte anda talle valmis vastuseid.
Näide 2
EHL usaldusisikuna olen vahendanud kolleegidele infot õpetaja karjäärimudeli, töötingimuste ja professionaalsete võimaluste kohta.
Pean oluliseks mitte ainult infot edasi anda, vaid arutada kolleegidega, mida erinevad võimalused nende enda töö, koormuse ja professionaalse arengu jaoks tähendavad.
🇺🇸 Fulbright TEA
Eestist valitud õpetaja · 6 nädalat · Fulbright Teaching Excellence and Achievement
Fulbright TEA ei olnud minu jaoks lihtsalt võimalus minna kuueks nädalaks Ameerikasse. See oli hetk, kus sain astuda korraks oma igapäevasest õpetajarollist välja ja vaadata õpetajatööd kõrvalt.
Võtsin kaasa oma kogemuse Eesti koolist – eriti kogemuse õppijatega, kelle vajadused nõuavad õpetajalt paindlikkust, kannatlikkust ja oskust näha õppijat tervikuna.
Kõige olulisem ei olnud üks konkreetne õpetamismeetod või digivahend. Tagasi tõin hoopis teistsuguse pilgu õpetaja rollile.
Ameerika koolide külastamine ja tundide vaatlemine pani mind rohkem mõtlema sellele, kui oluline on anda õppijale vastutus, võimalus valida ja tunne, et tema hääl päriselt loeb.
Kaasav haridus ei tähenda ainult õppematerjalide või ülesannete kohandamist. See algab suhtumisest: kas me näeme kõigepealt õppija raskust või tema võimalusi?
Programmi jooksul lõin professionaalseid kontakte õpetajatega enam kui 20 riigist üle maailma. Meie suhtlus jätkub ka pärast programmi – jagame materjale, kogemusi, küsimusi, muresid ja rõõme.
01
Kogemus muutub professionaalseks arenguks alles siis, kui hakkad mõtlema, mida sellega edasi teha.
Pärast Fulbrighti olen järjest rohkem otsinud võimalusi jagada õpitut kolleegidega, katsetada uusi õpetamisviise, kasutada teadlikumalt haridustehnoloogiat ja tehisaru ning mõelda õpetaja rollile laiemalt kui ainult tunni läbiviimisele.
Õpetaja ei pea olema valmis. Hea õpetaja peab olema valmis edasi õppima.
02
Ameerika koolis nähtut ei saa lihtsalt Eesti kooli üle tõsta. Haridussüsteemid, kultuur, võimalused ja õppijad on erinevad.
Seetõttu ei tulnud ma tagasi nimekirjaga „nii tehakse Ameerikas – hakkame nüüd meie ka nii tegema“. Tulin tagasi küsimustega: miks see seal toimib? Kas see võiks toimida ka Eestis? Mida peaksime muutma, et see sobiks meie õppijatele?
See muutis minu jaoks rahvusvahelise kogemuse väärtuse palju suuremaks.
03
Üks õpetaja võib mõjutada oma klassi. Aga õpetaja, kes jagab oma kogemust, juhendab kolleegi, algatab projekti või loob uue lahenduse, võib mõjutada palju suuremat ringi.
Olen järjest enam liikunud küsimuselt „kuidas mina paremini õpetan?“ küsimusele „kuidas saan mina aidata ka teistel õpetajatel paremini õpetada?“.
See on üks põhjuseid, miks olen hakanud aktiivsemalt läbi viima AI-koolitusi, panustama digiarendusse, juhendama praktikante, algatama projekte ja jagama oma kogemusi kolleegidega. Fulbright ei olnud minu professionaalse teekonna lõpp-punkt. See oli vaatepunkti muutus.
Programmis osalemise tõend.
20+ riigi õpetajad ja jätkuv koostöö pärast programmi.
Ameerika koolide ja tundide vaatlemine.
Mida kogemus minu praktikas muutis.
Ametlik kajastus programmi kohta USA saatkonna Facebooki lehel.
Ava allikasIntervjuu inglise keele õpetajate ajakirjale OPEN — ilmub novembris 2026.
04 · Teadmiste ajakohastamine
Pean enda professionaalse arengu aluseks pidevat õppimist. Olen osalenud täienduskoolitustel, Erasmus+ õpirännetel ja rahvusvahelistes projektides.
Minu jaoks ei ole oluline ainult koolitusel osalemine. Veel olulisem on see, mis juhtub pärast koolitust: mida ma sellest õppisin, mida ma oma praktikas muutsin ja kellega ma seda teadmist jagasin.
Täienduskoolitused ja nende rakendamine praktikas.
Õpirännakud ja rahvusvahelised koostööprojektid.
Teaching Excellence and Achievement programm USA-s.
Tehisaru koolitustel osalemine ja nende läbiviimine.
Digitöörühm, e-õpe ja kooli digiareng.
E-eksamite hindamine ja Tartu viie kooli ühiskatsed.
Inglise keele ainekava arendamine ja valikained.
Uute materjalide loomine ja rakendamine.
Teadmiste jagamine kolleegide ja praktikantidega.
Fookus
Fulbright TEA · 2026 · Teaching Proficiency Through Reading and Storytelling · Dr Ben Seipel
Mida õppisin?
Fulbrighti koolitusel kogesin TPRS-meetodit esmalt ise õppija rollis. See aitas mul selgemalt mõtestada erinevust teadliku keeleõppimise ja keele omandamise vahel ning arusaadava sisendi tähtsust.
Olulised põhimõtted, mille kaasa võtsin:
„The elephant needs water.“
Does the elephant need water? · Who needs water? · Why does the elephant need water? · When does the elephant need water?
Mida see minu praktikas muudab?
Pööran rohkem tähelepanu sellele, et sisend oleks õppijale päriselt arusaadav, uue sõnavara hulk oleks kontrollitud ning grammatikat ja sõnavara kasutataks tähenduslikus kontekstis.
Storytelling võimaldab mul sama ülesannet kohandada õppijate keeletaseme ja huvide järgi.
Ray, B. & Seely, C. (2008). Fluency Through TPR Storytelling.
Kuidas seda teistega jagan?
Olen tutvustanud arusaadava sisendi põhimõtet ja storytelling-ülesandeid kolleegidele ning kasutanud neid näidetena praktikantide juhendamisel.
Fulbright TEA · 2026
Mida õppisin?
Koolitusel analüüsisin keeleõppe põhimõtteid enda varasema praktika kaudu.
Minu jaoks tõusid eriti esile põhimõtted:
Käsikirjalistes märkmetes seostasin neid põhimõtteid kohe konkreetse õppija, tema identiteedi, huvide, emotsioonide ja keelekasutusega.
Õppija ei tule tundi ainult keeleoskuse tasemega. Ta tuleb tundi kogu oma kogemuse, identiteedi, huvide ja emotsioonidega.
Mida see minu praktikas muudab?
Diferentseerimine ei tähenda minu jaoks lihtsalt lihtsamat või raskemat töölehte.
See tähendab, et õppijal peab olema:
Kuidas seda teistega jagan?
Seon selle enda Fulbrighti refleksiooniga õppija agentsusest ja valikuvabadusest ning kasutan seda kolleegidega aruteludes selle üle, kuidas anda õppijale rohkem valikut ja vastutust.
Emslander jt · 2025
Mida õppisin?
Emslander, V., Holzberger, D., Ofstad, S. B., Fischbach, A., & Scherer, R. (2025). Teacher–student relationships and student outcomes: A systematic second-order meta-analytic review. Psychological Bulletin, 151(3), 365–397.
https://doi.org/10.1037/bul0000461Uuring koondas 26 meta-analüüsi ning ligikaudu 2,64 miljoni õppija andmed enam kui 70 aasta uurimistööst. Tulemused näitasid, et õpetaja ja õppija suhte kvaliteet seostub paljude oluliste tulemustega, sealhulgas:
Positiivsete õpetaja–õppija suhete seos tulemustega oli oluline erinevates vanuserühmades ning mitmes valdkonnas.
Mida see minu praktikas muudab?
See toetab teaduspõhiselt põhimõtet, mille olen enda õpetajatöös kogemuslikult kujundanud: suhe ei ole õppimise kõrvaltegevus. Suhe loob tingimused, milles õppimine saab toimuda.
Seetõttu pean oluliseks õppija turvatunnet, õpetaja ennustatavust, vastastikust austust ja võimalust õpetajaga rääkida ka siis, kui midagi on läinud valesti.
Uuring kinnitab ka minu kogemust, et eriti vanemate õppijate puhul ei vähene hea õpetaja–õppija suhte tähtsus.
Kuidas seda teistega jagan?
Kasutan uuringut argumendina aruteludes kolleegide ja tugimeeskonnaga selle üle, miks suhte hoidmine on osa õppetööst, mitte sellest eraldiseisev tegevus.
Kolleegide areng
Näide 1
Olen algatanud ja läbi viinud kolleegidele koolitusi tehisintellekti kasutamisest õpetajatöös.
Fookus ei ole olnud ainult tööriistadel, vaid küsimustel: milleks AI-d kasutada, millal mitte kasutada, kuidas kontrollida tulemust ning kuidas säilitada õpetaja professionaalne vastutus.
Näide 2
Olen Erasmus+ kogemustest lähtudes jaganud kolleegidele mängustamise meetodeid, õppematerjale ja tunninäiteid ning viinud läbi vastavaid koolitusi.
Minu loodud ja jagatud materjalid on jäänud kolleegidele kasutamiseks ning kohandamiseks.
Näide 3
Jagan enda õppematerjale ja koolitustelt saadud materjale, kui nende jagamine on lubatud, ning lisan juurde enda praktilised kommentaarid.
Praktikantide juhendamisel seon uue teadmise alati tunni vaatlemise, katsetamise ja refleksiooniga.
05 · Uurimusliku lähenemise rakendamine
Ma ei lepi teadmisega, et „nii on ju alati tehtud“. Oma praktika arendamisel lähtun põhimõttest, et õpetaja peab oskama küsida, miks midagi toimib või ei toimi, märgata mustreid ning teha kogutud info põhjal teadlikke otsuseid.
Minu jaoks ei tähenda uuriv lähenemine tingimata alati formaalse uuringu läbiviimist. See tähendab eelkõige professionaalset harjumust.
Enesehindamine
Mida pean enda tugevuseks
Õppijate individuaalne märkamine ja diferentseerimine
Mida tahan arendada
Enda arendustegevuse mõju süsteemsem mõõtmine
Mida teen selleks
Kogun teadlikumalt tagasisidet ja andmeid ning võrdlen olukorda enne ja pärast muudatust.
Mida pean enda tugevuseks
Õppematerjalide kohandamine
Mida tahan arendada
Uurimusliku lähenemise süsteemsem dokumenteerimine
Mida teen selleks
Kasutan enda arendustegevustes järjest teadlikumalt mudelit:
Mida pean enda tugevuseks
Kolleegidega teadmiste jagamine
Mida tahan arendada
Pikemaajaliste õpikogukondade juhtimine
Mida teen selleks
Kavandan järjest rohkem regulaarseid jagamis- ja refleksioonikohtumisi, kus üks koolitus ei jää eraldiseisvaks sündmuseks, vaid sellele järgneb katsetamine ja kogemuse analüüs.
Näide 1
Märkasin, et üks testitulemus ei anna alati usaldusväärset pilti õppija tegelikust inglise keele oskusest.
Eriti suur erinevus võib olla õppija suulise ja kirjaliku keeleoskuse vahel.
Mõned testi ülesanded mõõtsid oskusi viisil, mis ei kajastanud piisavalt õppija tegelikku suhtlusvõimet.
Olen tasemerühmade moodustamise põhimõtteid aastate jooksul kohandanud nii, et otsus ei põhineks ainult ühel testil.
Test on üks andmeallikas, mitte õppija terviklik kirjeldus.
Näide 2
Kirjalike tööde puhul on õppijale kasulik saada rohkem kui üks tagasisidering, kuid õpetaja ajaline ressurss seab sellele piirid.
Olen katsetanud tööviisi, kus:
Jälgin, millised vead korduvad, millise tagasisidega õppija oskab midagi parandada ning millal vajab ta siiski õpetaja otsest sekkumist.
AI ei ole selles protsessis hindaja ega õpetaja asendaja.
See on vahend, mis võimaldab õppijal saada rohkem võimalusi oma tööd parandada.
Näide 3
Õpetaja ametlik koormus ei näita alati seda, kui palju aega tegelikult kulub ettevalmistamisele, hindamisele, suhtlusele, projektidele ja teistele tööülesannetele.
Kuidas muuta õpetaja tegelik töökoormus nähtavamaks nii õpetajale endale kui ka koolijuhile?
Presidendi Haridushäkatoni raames töötasime meeskonnaga välja veebiplatvormi või rakenduse idee, mis aitaks tööaja kasutust analüüsida.
Häkatonil jõudis idee esimese viie hulka.
Kuigi finaali me ei jõudnud, jätkab meeskond lahenduse edasiarendamist.
Minu jaoks on oluline, et lahendus ei piirduks lihtsalt töötundide lugemisega, vaid aitaks märgata seoseid töökorralduse, koormuse ja heaolu vahel.
Üldoskused
Üldoskus
Näide 1
Fulbrightis ei kogunud ma lihtsalt uusi meetodeid.
Tegin märkmeid, seostasin nähtut enda õppijatega, võrdlesin USA ja Eesti praktikat ning küsisin iga uue meetodi puhul: Miks see siin töötab? Kas see võiks töötada minu õppijatega? Mida peaksin muutma?
See aitab mul vältida uute meetodite pimesi kopeerimist.
Näide 2
Tehisaru ja teiste digivahendite puhul liigun üldiselt järjekorras:
Kui uus tööviis kohe ei tööta, ei käsitle ma seda ebaõnnestumisena, vaid infona selle kohta, mida järgmises versioonis muuta.
Õpitu jagamine kolleegidega aitab mul ka enda teadmist paremini mõtestada.
Üldoskus
Näide 1
Lähtusime probleemist, millele ei olnud valmis lahendust: õpetaja tegelik töökoormus on sageli raskesti nähtav.
Pidime vaatama küsimust korraga õpetaja, koolijuhi ja organisatsiooni vaatenurgast ning leidma lahenduse, mida oleks võimalik päriselt kasutada.
Prototüüpimine tähendas ka valmisolekut idee puudusi märgata, tagasisidet vastu võtta ja lahendust muuta.
Näide 2
Tehisaru kasutamisel ei ole minu eesmärk võtta kasutusele võimalikult palju uusi tööriistu.
Otsin probleemi jaoks sobivat lahendust, katsetan seda väiksemas mahus ning analüüsin:
Seejärel jagan toimivaid tööviise kolleegidega koolitustel ja aruteludes.
🤝 Kokkuvõte
Minu jaoks ei ole professionaalne areng ainult isiklik eesmärk. Õpetaja võib muuta ühte klassiruumi. Aga õpetaja, kes jagab oma teadmisi, juhendab kolleegi, viib läbi koolituse, algatab projekti või loob uue lahenduse, võib mõjutada palju suuremat ringi.
Seetõttu olen järjest enam liikunud enda õpetamise arendamisest teiste toetamise suunas.
Iga koolituse juures on algne tõend, lühikokkuvõte õpitust, selle rakendamisest ja mõjust ning seos kutsestandardi kompetentsiga. Klõpsa tõendil, et see suurelt avada.
U.S. Department of State · California State University, Chico · jaanuar–märts 2026
Enesehoiu ja professionaalsuse tagamine · Panustamine laiemas hariduse ökosüsteemis
The University of North Carolina · 12 tundi · okt–nov 2024
Õppijate toetamine
Erasmus+ KA210-SCH · Global Education Center B.V., Amsterdam · 20.–24. märts 2023
Metoodika ja õpivara · Õppijate toetamine
Erasmus+ · C.Ș.E.I. „Orizont” Oradea, Rumeenia · 30 tundi · okt 2023
Metoodika ja õpivara · Panustamine laiemas hariduse ökosüsteemis
MTÜ Oskar Alliku Kodu · 4 akadeemilist tundi · 23.02.2021
Õppijate toetamine · Õpikeskkonna kujundamine
Eesti Haridustöötajate Liit · 12 akadeemilist tundi · 16.–18. aprill 2026
Enda organisatsiooni ja selle inimestesse panustamine
Veel mõningaid relevantseid täienduskoolitusi.
Minu professionaalne põhimõte
Hoian ennast, et suudaksin toetada teisi.
Õpin, et areneda.
Uurin, et mõista.
Jagan, et mõjutada.
Minu professionaalne areng ei ole minu jaoks lõpp-punkti jõudmine. See on pidev ring — ja ring algab uuesti.